广东佛山，一男子因上班期间玩手机、开会迟到，被公司辞退，法院判决公司构成违法辞退，赔偿154455元。
【事发经过】
某日，张某完成手头上的工作后便打开手机游戏，想放松一下，谁知刚打开手机游戏，就被公司监察的同事发现了，监察的同事当场就口头警告了张某，并要求张某立即关掉手机游戏。张某心里想着自己倒霉透了，但口头上还是立即向监察的同事认了错，并立即关闭手机游戏，第二天，公司还是因为此事给张某记大过并通报批评辞退“摸鱼”员工 公司被判违法，张某认为，自己上班期间玩游戏固然有错，但记大过处罚过重，希望公司撤回记大过处罚，从轻处理，公司未予理会。
后张某又在某次公司开大会时迟到，公司又处以记大过处理。随后，公司以张某一个月内被两次记大过，依据《员工手册》规定，给予辞退处理。
张某认为，公司构成违法辞退，便申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金等各项诉求共计18万余元。
【麒麟普法】
用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当按合同约定提供必要的劳动条件，并及时足额的支付劳动报酬，不得随意辞退劳动者，用人单位在没有法定或约定的依据的情况下辞退“摸鱼”员工 公司被判违法，单方辞退劳动者，则构成违法辞退，需向劳动者支付违法辞退赔偿金。
现行《劳动合同法》并未对用人单位违法辞退的情形采用列举式规定，实践中多数用人单位会通过劳动合同及用人单位的规章制度加以规定。如果劳动者出现劳动合同或公司制度中规定的公司可以辞退的情形，用人单位则可以依据劳动合同或公司制度的具体规定对劳动者给予辞退处理。但并非用人单位或公司支付规定的用人单位可辞退情形都是合法有效的，用人单位对于可以辞退的情形必须符合公平原则及现行法律的规定，反之，有可能导致用人单位的该项规定无效。
本案中，公司方是以张某上班被两次记大过，依据《员工手册》规定给予辞退处理。虽然《员工手册》规定了员工一个月内被两次记大过处理的，公司有权辞退。公司依据此条辞退员工并不必然构成合法辞退，原因如下：
一、《员工手册》制定颁布的程序不合法
依据《劳动合同法》规定，劳动者应当按劳动合同约定向用人单位提供劳动行为，并遵守用人单位各项规章制度的规定，接受用人单位的管理约束。鉴于劳动合同篇幅有限，通常用人单位会通过《员工手册》具体规定劳动者应当遵守的劳动纪律、岗位职责、各项工作标准，并规定劳动者违规的处理结果。
依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
工会、职工代表大会是代表劳动者行使权利，维护劳动者权益不受侵害的用人单位内部机构，用人单位制定或修订《员工手册》应当经工会或职工代表大会讨论通过。部分规模较小的公司可能没有工会组织，也没开过职工代表大会，如果公司需要制定《员工手册》规章制度，则需经过全体职工讨论通过。另外，《员工手册》制定通过后，应当及时对员工进行制度培训，将制度内容送达至劳动者本人，协助劳动者学习并理解《员工手册》等制度规定的内容。
如果《员工手册》等规章制度的制定，没有经过职工代表大会、职工大会及工会审议通过，即没有通过民主程序，那么该项制度则存在被认定为无效制度，对劳动者不产生法律约束力的风险。用人单位依据该制度辞退劳动者，即使用人单位确实存在该制度规定的可以被辞退的情形，也可能会因为制度无效而导致辞退行为被认定为违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
二、《员工手册》规定的权利义务不对等
用人单位制定各项规章制度，除了需要程序合法，还应当制度内容合法。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即用人单位制定的各项规章制度应当符合现行法律法规的规定，不得与现行法律规定内容相违背。
另外，公平原则是我国民事法律关系的基本原则，用人单位通过各项规章制度规定的内容需遵循公平原则，对劳动者的管理约束需要具备合理性。
本案中，用人单位通过《员工手册》规定，劳动者被给予2两次及两次以上记大过处分的，公司有权予以辞退。张某因2次被记大过，符合《员工手册》规定的可以被辞退情形，用人单位据此予以辞退处理，看似有理有据，实则有失公平。张某被2次记大过处分的原因分别为上班期间玩手机游戏及开会辞退，该行为属于劳动违纪是不存在争议的，但对于该劳动违纪的处罚应当与违纪行为可能导致的结果相一致，例如通报批评、小额罚款等，因该违纪行为给予辞退处理，显然处理结果过重，与违纪行为结果不相符，用人单位据此辞退张某则构成违法辞退，需依法支付违法辞退赔偿金。
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