事实上，三峡人寿有数位高管年薪在百万之上。时代周报记者注意到，其2022年第四季度的偿付能力报告显示，三峡人寿有3名高管、1名董事年薪在100万元-500万元之间。该报告中三峡人寿原董事长“讨薪”4220万，三峡人寿公布的最高薪酬为“不超过500万元”档级。
“最高年薪不超过 500 万元”这一档级，在非上市寿险企业中，也属于较高的档级。
监管机构对保险公司董监高薪酬披露，有相关规定。2021年12月30日，《保险公司偿付能力监管规则（Ⅱ）》（下称“偿二代”二期）发布。根据“偿二代”二期相关规定，保险公司应当在第四季度报告中列报关于董事、监事和总公司高级管理人员本年度薪酬的相关信息，其他季度无需列报。
据时代周报记者不完全统计，在详尽披露了非上市寿险企业董监高薪酬110余家险企中，2022年近80%的寿险企业的董监高，最高年薪在400万以下，近50%的险企董监高最高年薪在200万以下。
三峡人寿偿付能力连续5个季度不达标
值得注意的是，三峡人寿发展势头迅猛，不过近年来持续亏损。
三峡人寿年报及偿付能力报告显示，2018年该公司保险业务收入仅为0.11亿元，2022年一季度则高达5.58亿元，数年之间保险收入实现高速增长。不过，三峡人寿近年来亏损的势头呈扩大趋势。2021年、2022年、2023年一季度，三峡人寿分别亏损0.65亿 、1.1亿元、0.38亿元，不到三年亏损已超2亿。
另外，三峡人寿的偿付能力已连续多个季度不达标。
偿付能力是指保险公司对保单持有人履行赔付义务的能力，据“偿二代”二期相关规定，保险公司需同时符合以下三项监管要求，才能进入偿付能力达标公司行列：核心偿付能力充足率不低于50%；综合偿付能力充足率不低于100%；风险综合评级在B类及以上。
2022年连续四个季度，三峡人寿的风险综合评级结果均为C。2023年，三峡人寿一季度的综合偿付能力充足率则为83.73%三峡人寿原董事长“讨薪”4220万，低于100%的监管红线。这意味着三峡人寿已连续5个季度偿付能力不达标。
三峡人寿在最新一季度的偿付能力报告称，公司目前面临的主要风险之一是偿付能力承压。其给出的应对方案是，推进资产端偿付能力管理、调整资产配置结构、降低信用风险、权益风险暴露、增强资产端对利率风险对冲效果；同时加强负债端偿付能力管理，在偿付能力许可范围内开展2023年业务，控制业务规模和业务结构；以及加强费用管控。
一名保险行业专家曾对时代周报记者表示，“偿二代”二期工程正式落地等于大幅提升了风险因子以及对险企实际资本、最低资本的要求，让险企普遍面临着偿付能力的压力。险企通过增资扩股以及发行资本补充债券的方式进行资本金补充的同时，还需要在经营中不断优化业务结构和资本结构，以提升企业稳健运行和可持续发展的能力。
三峡人寿的近半股权处于遭质押冻结状况。
三峡人寿总共有6名股东，分别是重庆渝富资本运营集团、重庆高科集团、江苏华西同诚投资控股集团、新华联控股公司（下称“新华联”）、重庆迪马工业公司、重庆中科建设公司，分别持股20%、20%、20%、20%、15%以及5%。
其中，新华联处于破产重整中。2022年8月，新华联公告称，债权人已向法院申请对新华联进行破产重整。三峡人寿最新的偿付能力报告显示，新华联持有20%三峡人寿股权已遭冻结，江苏华西同诚投资控股集团持有的20%的股权也同样遭冻结，重庆中科建设公司持有的5%股权，也处于被质押、冻结状况中。
重庆银保局曾公开发声，支持三峡人寿引进优质投资者。
2023年4月，重庆银保局官网发布了一则《关于市第六届人大第一次会议第0899号建议办理情况的答复函》称，支持三峡人寿引进具备相应资质、主业突出、信誉良好、有持续增资能力、承诺遵守审慎监管原则、有核心资源注入重庆意愿的优质投资者，推进股东股权结构优化，实现公司长期稳健经营。
发表评论